taptap点点 荣获第14届日本HR挑战奖
东京电子 (TEL) 和东京电子 FE 凭借我们公司的“探索者：利用 AI 激发接受挑战的欲望”，荣获第 14 届日本人力资源挑战奖（由日本人力资源挑战奖执行委员会主办，厚生劳动省等支持）大奖。通过促进技能获取，为业务做出贡献！”该奖项旨在表彰在人力资源领域积极实施杰出新举措的企业，其口号是“人力资源领域的大胆挑战将为日本社会注入活力”。
＜获奖理由概要（摘自日本人力资源挑战奖颁奖材料）＞
一项创新举措，通过系统地组织职业信息（例如每个组织的工作内容、成功所需的技能以及各种职业道路模式）并使用人工智能，使员工能够根据自己未来想要实现的目标来回溯和规划自己的职业道路。通过将公司的职业信息和学习内容信息加载到人工智能中，它会根据每个员工的“他们想要实现的目标”，以必要的技能和学习内容来响应以获得这些技能。使用该系统的员工在组织调查中的“学习机会”和“职业机会”得分显着提高，该系统被高度评价为整体优秀的举措，也有助于提高敬业度。
在 TEL 所在的半导体制造设备行业，全球竞争正在加剧，技术正在迅速变得更加复杂。因此，我们开发了自己的网络应用程序“Seeker”，作为支持中长期人力资源开发的措施之一。 《Seeker》系统地整理了职业信息，将公司内部存在的各种职业路径以鸟瞰方式可视化。通过系统地整理各组织的职位描述和可获取的技能，并通过人工智能分析这些信息和学习内容，我们将提供有关实现理想未来所需的技能和学习内容的答案。它还拥有一个系统，可以根据员工想要发展的技能推荐最合适的内容和导师。
对于TEL来说，“企业的发展在于人”，员工是价值创造的源泉。我们的目标是通过提高每个员工的工作积极性，让公司与员工共同成长，从而提高整个公司的生产力。
