taptap点点 2017 年 GRI 指南比较表/边界
2017 年 GRI 指南比较表
一般标准披露项目
策略与分析
SR：可持续发展报告
组织简介
| 项目 | 指标 | 发布位置 |
|---|---|---|
| 3 | 组织名称 | |
| 4 | 主要品牌、产品和服务 | |
| 5 | 组织的总部地点 | |
| 6 | 该组织开展业务并拥有重要业务的国家/地区数量以及与报告中涵盖的可持续发展主题特别相关的国家/地区名称 | |
| 7 | 组织所有制形式和公司形式 | |
| 8 | 服务的市场（包括地理细分、服务的部门、客户和受益人类型） | |
| 9 | 组织规模 ·员工总数 ·办事处总数 ·净销售额（针对私人组织）、净收入（针对公共组织） ·显示股东权益和债务明细的总资本（针对私人组织） ·提供的产品和服务的数量 |
|
| 10 | ·按雇佣合同和性别划分的员工总数 ·按就业类型和性别划分的全职员工总数 ·按雇员和临时工划分的劳动力总数，按性别 ·按地区和性别划分的劳动力总数 ·报告负责组织大部分工作的人员是否是法律认可的个体经营者，或者他们是否不是雇员或合同工（包括承包商的雇员及其临时工） ·报告员工人数的任何重大变化（例如旅游业或农业就业的季节性变化） |
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| 11 | 集体谈判协议涵盖的员工总数的百分比 | |
| 12 | 组织供应链 | |
| 13 | 当报告期内组织的规模、结构、所有权或供应链发生重大变化时 | 没有变化。 |
| 对外部举措的承诺 | ||
| 14 | 您的组织是否以及如何采取预防措施或原则 | |
| 15 | 列出组织已签署或支持的外部制定的经济、环境和社会宪章、原则或其他举措 | |
| 16 | 列出组织（例如商业协会）以及国内和国际倡导组织的会员资格 | |
已确定的实质性方面和边界
| 项目 | 指标 | 发布位置 |
|---|---|---|
| 17 | ·组织合并财务报表或同等文件涵盖的所有实体的列表 ·报告中是否排除了组织的合并财务报表或同等文件所涵盖的任何实体？ |
|
| 18 | ·确定报告内容和方面边界的过程 ·该组织如何应用“举报内容的原则” |
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| 19 | 报告书のを确定するためのプロセsuで特定したすべてのマテriaルな侧面の一覧 | |
| 20 | 对于每个实质性方面，组织内部的方面 | |
| 21 | 对于每个物质方面，外部方面的边界 | |
| 22 | 重述之前报告中提供的信息的影响和原因 | |
| 23 | 与之前的报告周期相比，范围和方面边界发生了重大变化 | 没有变化。 |
利益相关者参与
| 项目 | 指标 | 发布位置 |
|---|---|---|
| 24 | 组织参与的利益相关者团体列表 | |
| 25 | 组织聘请的利益相关者的识别和选择标准 | |
| 26 | 组织如何处理利益相关者参与（例如，按类型和利益相关者群体划分的参与频率），以及参与是否专门作为报告流程的一部分进行 | |
| 27 | 利益相关者参与提出的关键主题和担忧以及组织如何回应这些主题和担忧，包括通过报告。以及提出关键主题和关切的利益相关者团体 |
报告个人资料
| 物品 | 指标 | 发布位置 |
|---|---|---|
| 28 | 所提供信息的报告周期（财政年度、日历年度等） | |
| 29 | 最新发布的报告日期（如果适用） | |
| 30 | 报告周期（每年、每两年等） | |
| 31 | 有关报告或其内容的问题的联系人 | |
| GRI 内容索引 | ||
| 32 | ·组织选择的“合规”选项 ·所选选项的 GRI 内容索引 ·如果报告已接受外部鉴证，请报告外部鉴证报告的参考信息 |
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| 保证 | ||
| 33 | ·有关报告外部鉴证的组织政策和现行做法 ·如果可持续发展报告所附的鉴证报告中未注明，则外部鉴证的范围和标准 ·组织与担保提供者之间的关系 ·最高治理机构或高管是否参与确保组织的可持续发展报告 |
— |
治理
| 项目 | 指示器 | 发布位置 |
|---|---|---|
| 治理结构和组成 | ||
| 34 | ·组织治理结构（包括最高治理机构的委员会） ·确定负责经济、环境和社会影响决策的委员会 |
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| 35 | 将经济、环境和社会主题的权力从最高治理机构授予高管和其他员工的过程 | |
| 36 | 组织是否任命了行政级别的人员负责经济、环境或社会主题，以及该职位的人员是否直接向最高治理机构汇报。 | |
| 37 | 报告利益相关者与最高治理机构之间就经济、环境和社会主题进行磋商的过程。如果委托咨询，则委托给谁以及将任何反馈流程委托给最高治理机构 | |
| 38 | 最高治理机构及其委员会的组成 | |
| 39 | 最高治理机构的主席是否兼任执行官（如果是，他们在组织管理中的角色以及任命的原因） | |
| 40 | ·最高治理机构及其委员会的提名和选举过程 ·提名和选择最高治理机构成员的标准 |
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| 41 | ·最高治理机构确保消除和管理利益冲突的流程 ·您是否向利益相关者披露有关利益冲突的信息？ ·是否至少披露以下事项（董事会成员相互任命、与供应商及其他利益相关者交叉持股、是否存在控股股东、关联方信息） |
|
| 最高治理机构在制定宗旨、价值观和战略方面的作用 | ||
| 42 | 最高治理机构和高管在制定、批准和更新与经济、环境和社会影响相关的组织宗旨、价值观、使命宣言、战略、政策和目标方面的作用 | |
| 评估最高治理机构的能力和绩效 | ||
| 43 | 为发展和加强最高治理机构关于经济、环境和社会主题的集体知识而采取的措施 | — |
| 44 | ·评估与经济、环境和社会主题治理相关的最高治理机构绩效的流程（是否确保评估的独立性、评估的频率以及评估是否为自我评估） ·针对与经济、环境和社会主题治理相关的最高治理机构绩效评估而采取的措施 |
|
| 最高治理机构在风险管理中的作用 | ||
| 45 | ·最高治理机构在识别和管理经济、环境和社会影响、风险和机遇方面的作用。本报告还包括最高治理机构在实施尽职调查过程中的作用 ·利益相关者协商是否用于支持最高治理机构识别和管理经济、环境和社会影响、风险和机遇 |
|
| 46 | 最高治理机构在审查组织经济、环境和社会风险管理流程有效性方面的作用 | — |
| 47 | 最高治理机构进行经济、环境和社会影响、风险和机遇审查的频率 | |
| 最高治理机构在可持续发展报告中的作用 | ||
| 48 | 最高级别的委员会或职位，负责正式审查和批准组织的可持续发展报告并确保所有实质性方面都得到解决 | |
| 最高治理机构在评估经济、环境和社会绩效方面的作用 | ||
| 49 | 向最高治理机构通报重大问题的流程 | |
| 50 | 提请最高治理机构关注的重大问题的性质和总数以及为处理和解决这些问题而采取的步骤 | |
| 奖励和激励 | ||
| 51 | 最高治理机构和高管薪酬政策 | |
| 52 | 补偿确定过程 | |
| 53 | 您如何寻求并考虑利益相关者关于薪酬的意见？ | — |
| 54 | 组织开展重大业务的每个国家/地区最高收入个人的年度总薪酬与同一国家/地区所有员工（不包括最高收入个人）的年度总薪酬中位数的比率 | — |
| 55 | 组织在其中开展大量业务的每个国家/地区中收入最高员工的年总薪酬增长百分比与同一国家/地区所有员工（不包括收入最高的个人）的年总薪酬中位数增长百分比之比 | — |
道德与诚信
| 项目 | 指标 | 发布位置 |
|---|---|---|
| 56 | 组织价值观、理念和行为标准/规范（行为准则、道德准则等） | |
| 57 | 在组织内部和外部建立的系统，旨在就道德、法律行为和诚信相关问题提供建议（电话帮助热线） | |
| 58 | 组织内外建立的机制，用于报告对不道德或非法行为或与组织诚信相关的事项的担忧（例如直线管理升级系统、举报系统、热线） |
具体标准披露项目
| 项目 | 指标 | 发布位置 |
|---|---|---|
| DMA | (DMA：Disclosures on Management Approach，管理方法披露项目) a。报告为什么该方面很重要。报告导致确定该方面为实质性的影响。 b。报告组织如何管理实质性方面及其影响。 c。报告管理方法的评估，包括以下内容： ·管理方法有效性评估机制 ·管理方法评估结果 ·管理方式调整内容 包含所有方面的一般性和方面特定的 DMA |
经济
| 项目 | 指标 | 发布位置 |
|---|---|---|
| 方面：经济表现 | ||
| EC1 | 创造和分配的直接经济价值 | |
| EC2 | 气候变化对组织活动的财务影响以及其他风险和机遇 | |
| EC3 | 固定福利养老金计划的组织缴款范围 | |
| EC4 | 从政府获得的财政援助 | — |
| 方面：区域存在 | ||
| EC5 | 重要营业地点标准最低工资与地区最低工资的比率（按性别） | — |
| EC6 | 关键地点从当地社区聘请的高级管理人员的百分比 | — |
| 方面：间接经济影响 | ||
| EC7 | 基础设施投资和支持服务的部署和影响 | — |
| EC8 | 重大间接经济影响（包括影响程度） | — |
| 方面：采购实践 | ||
| EC9 | 在关键运营地点与本地供应商的支出百分比 | — |
环境
| 项目 | 指标 | 发布位置 |
|---|---|---|
| 侧面：原材料 | ||
| EN1 | 使用的原材料的重量或数量 | |
| EN2 | 所用原材料中回收材料的百分比 | — |
| 方面：能量 | ||
| EN3 | 组织内的能源消耗 | |
| EN4 | 组织外部的能源消耗 | |
| EN5 | 能源强度 | |
| EN6 | 减少能源消耗 | |
| EN7 | 减少产品和服务所需的能源 | |
| 方：水 | ||
| EN8 | 按水源划分的总取水量 | |
| EN9 | 受取水影响严重的水源 | — |
| EN10 | 循环水和再利用水的总量和百分比 | |
| 方面：生物多样性 | ||
| EN11 | 在保护区内或邻近地区或保护区外具有高生物多样性价值的地区拥有、租赁或管理的商业场所 | — |
| EN12 | 活动、产品和服务对保护区内和保护区外生物多样性高价值地区的生物多样性的重大影响 | — |
| EN13 | 栖息地受到保护或恢复 | — |
| EN14 | 生活在受项目影响地区的世界自然保护联盟红色名录和国家保护名录物种总数。按灭绝风险级别对它们进行分类 | — |
| 方面：向大气的排放 | ||
| EN15 | 直接温室气体 (GHG) 排放（范围 1） | |
| EN16 | 间接温室气体 (GHG) 排放（范围 2） | |
| EN17 | 其他间接温室气体 (GHG) 排放（范围 3） | |
| EN18 | 温室气体 (GHG) 排放强度 | |
| EN19 | 减少温室气体 (GHG) 排放 | |
| EN20 | 消耗臭氧层物质 (ODS) 排放 | |
| EN21 | 否X，所以X，以及其他显着的空气排放 | |
| 方面：排水和废物 | ||
| EN22 | 按水质和目的地划分的废水总量 | |
| EN23 | 按类型和处置方法划分的废物总重量 | |
| EN24 | 重大泄漏总数和金额 | — |
| EN25 | 《巴塞尔公约 2》附件一、二、三和七中定义的危险废物的运输、进口、出口、国际运输废物的处理重量和百分比 | — |
| EN26 | 受组织废水和径流严重影响的水体和相关栖息地的位置、规模、保护状况和生物多样性价值 | — |
| 方面：产品和服务 | ||
| EN27 | 产品和服务减轻环境影响的程度 | |
| EN28 | 废旧产品和包装材料的再利用和回收率（按类别） | |
| 方面：合规性 | ||
| EN29 | 违反环境法律法规的大额罚款金额、罚款以外的制裁次数 | |
| 方面：交通/移动 | ||
| EN30 | 产品运输、运营中使用的其他货物和材料的运输以及员工流动造成的重大环境影响 | |
| 方面：总体环境 | ||
| EN31 | 环保支出和投资总额（按类型） | — |
| 方面：供应商环境评估 | ||
| EN32 | 根据环境标准选择新供应商的比例 | — |
| EN33 | 供应链中的重大负面环境影响（实际和潜在）以及采取的行动 | |
| 看点：环境投诉制度 | ||
| EN34 | 通过正式申诉机制提出、回复和解决的环境影响投诉数量 | |
社会
劳动实践和体面劳动
| 项目 | 指标 | 发布位置 |
|---|---|---|
| 方面：就业 | ||
| LA1 | 新员工和离职员工总数及比例（按年龄、性别、地区划分） | |
| 洛杉矶2 | 支付给全职员工的福利，但不支付给临时和兼职员工的福利（按主要营业地点） | |
| LA3 | 产后/育儿假后重返工作岗位的比率和保留率（按性别） | |
| 方面：劳资关系 | ||
| LA4 | 实施业务变更时的最短通知期（包括集体协议中是否有规定） | — |
| 方面：职业安全与健康 | ||
| LA5 | 在负责监督职业安全与健康计划并提供建议的劳资联合安全与健康委员会中拥有代表的员工总数的百分比 | — |
| LA6 | 受伤类型、受伤比例、工伤、休假和缺勤情况，以及工伤死亡人数（按地区和性别） | |
| 洛杉矶7 | 发生工伤事故和疾病的高风险工人人数 | — |
| LA8 | 与工会正式协议中规定的健康和安全相关主题 | — |
| 方面：培训和教育 | ||
| LA9 | 每名员工的平均年度培训时数（按性别和员工类别） | — |
| LA10 | 通过技能管理和终身学习计划支持员工继续雇佣和终止雇佣计划 | |
| LA11 | 定期接受绩效和职业发展评估的员工百分比（按性别和员工类别划分） | |
| 方面：多样性和机会均等 | ||
| LA12 | 治理组织构成和按员工类别细分（按性别、年龄、少数群体和其他多样性指标） | |
| 方面：男女同工同酬 | ||
| LA13 | 女性与男性基本工资和总薪酬的比率（按员工类别、主要营业地点） | — |
| 方面：供应商劳工实践评估 | ||
| LA14 | 使用劳工实践标准筛选新供应商的百分比 | |
| LA15 | 供应链中劳工实践和采取的行动的重大负面影响（实际和潜在） | |
| 方面：有关劳工实践的投诉处理系统 | ||
| LA16 | 通过正式申诉机制提出、处理和解决的有关劳工实践的投诉数量 | — |
人权
| 项目 | 指标 | 发布位置 |
|---|---|---|
| 方面：投资 | ||
| HR1 | 含有人权条款或经过人权审查的重要投资协议和合同的总数和百分比 | — |
| HR2 | 培训员工了解与工作相关的人权方面的政策和程序所花费的总时间（包括接受培训的员工百分比） | |
| 方面：受歧视 | ||
| HR3 | 歧视案件总数和采取的纠正措施 | |
| 方面：结社自由和集体谈判 | ||
| HR4 | 确定结社自由和集体谈判权的行使可能受到侵犯或面临重大风险的运营机构和供应商，以及为支持这些权利而采取的措施 | — |
| 方面：童工 | ||
| HR5 | 被确定存在童工事件重大风险的运营商和供应商以及为有效消除童工而采取的措施 | |
| 方面：强迫劳动 | ||
| HR6 | 被确定存在强迫劳动事件重大风险的运营商和供应商以及消除一切形式强迫劳动的措施 | |
| 方面：安全实践 | ||
| HR7 | 接受过与工作相关的人权政策和程序培训的安保人员的百分比 | — |
| 方面：土著人民的权利 | ||
| HR8 | 侵犯原住民权利的案件总数以及采取的措施 | — |
| 方面：人权评估 | ||
| HR9 | 接受人权审查和影响评估的业务总数和百分比 | — |
| 方面：供应商人权评估 | ||
| HR10 | 使用人权标准筛选的新供应商的百分比 | — |
| HR11 | 供应链中对人权的重大负面影响（实际和潜在）以及所采取的行动 | |
| 方面：人权投诉制度 | ||
| HR12 | 通过正式申诉机制提出、处理和解决的与人权影响相关的申诉数量 | — |
社会
| 项目 | 指标 | 发布位置 |
|---|---|---|
| 方面：当地社区 | ||
| SO1 | 与当地社区合作、进行影响评估并实施社区发展计划的项目百分比 | |
| 二氧化硫 | 对当地社区产生重大负面影响（实际或潜在）的企业 | — |
| 方面：反腐败 | ||
| SO3 | 接受腐败风险评估、已发现的重大风险的企业总数和百分比 | — |
| SO4 | 反腐败政策和程序的沟通和培训 | |
| SO5 | 已确认的腐败案件及采取的措施 | — |
| 方面：公共政策 | ||
| SO6 | 政治捐款总额（按国家、接受者/受益人） | |
| 方面：反竞争行为 | ||
| SO7 | 针对反竞争行为、反垄断和垄断行为采取法律行动的案件总数及其结果 ·报告报告期内因发现组织涉及反竞争行为、违反反垄断法和违反反垄断法而采取法律行动的案件总数（已结案和未结案）。 ·对于已经结束的法律诉讼，报告结果的要点（包括决定和判决）。 |
|
| 方面：合规性 | ||
| SO8 | 数额较大或以上违反法律法规的罚款和罚款以外的制裁次数 | |
| 方面：供应商社会影响评估 | ||
| SO9 | 使用社会影响标准筛选新供应商的百分比 | |
| SO10 | 供应链中对社会的重大负面影响（实际和潜在）以及所采取的行动 | |
| 方面：有关社会影响的申诉系统 | ||
| SO11 | 通过正式申诉机制提出、处理和解决的与社会影响相关的申诉数量 | — |
产品责任
| 项目 | 指标 | 发布位置 |
|---|---|---|
| 方面：客户安全与健康 | ||
| PR1 | 评估安全和健康影响并进行改进的主要产品和服务的百分比 | |
| PR2 | 产品和服务生命周期中发生的违反健康和安全法规以及自愿规范的总数 （按结果类型） |
|
| 方面：产品和服务标签 | ||
| PR3 | 如果组织制定了产品和服务信息及标签程序，则该程序适用的产品和服务的信息类型以及此类信息要求所涵盖的重要产品和服务的比例 | |
| PR4 | 违反有关产品和服务信息及标签的法规和自愿准则的总数（按结果类型） | |
| PR5 | 客户满意度调查结果 | |
| 方面：营销传播 | ||
| PR6 | 销售违禁产品和争议产品 | |
| PR7 | 违反有关营销传播（包括广告、促销和赞助）的法规和自愿准则的总数（按结果类型划分） | 不适用 |
| 方面：客户隐私 | ||
| PR8 | 经证实的有关侵犯客户隐私和丢失客户数据的投诉总数 | |
| 方面：合规性 | ||
| PR9 | 违反有关提供和使用产品和服务的法律法规，处以超过合理金额的罚款 | |
边界
我们已经从组织内部和外部有影响力的组织定义了重要性和相关 G4 方面的界限。
| 侧面 | 重要方面 | G4 | 外部边界 | 重要方面 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 客户 | 业务合作伙伴 | |||||
| 经济 | 财务业绩 | ○ | EC1-4 | ○ | ○ | ○ |
| 环境 | 能源 | ○ | EN3-7 | ○ | ○ | |
| 周三 | ○ | EN8-10 | ○ | ○ | ||
| 产品和服务 | ○ | EN27-28 | ○ | ○ | ||
| 供应商环境评估 | ○ | EN32-33 | ○ | ○ | ||
| 劳动实践和体面工作 | 就业 | ○ | LA1-3 | ○ | ||
| 职业安全与健康 | ○ | LA5-8 | ○ | |||
| 培训和教育 | ○ | LA9-11 | ○ | |||
| 多元化和平等机会 | ○ | LA12 | ○ | |||
| 供应商劳工实践评估 | ○ | LA14-15 | ○ | ○ | ||
| 人权 | 供应商人权评估 | ○ | HR10-11 | ○ | ○ | |
| 社会 | 当地社区 | ○ | SO1-2 | ○ | ||
| 合规性 | ○ | SO8 | ○ | ○ | ○ | |
| 供应商社会影响评估 | ○ | SO9-10 | ○ | ○ | ||
| 产品责任 | 客户安全与健康 | ○ | PR1-2 | ○ | ○ | |
| 产品和服务标签 | ○ | PR3-5 | ○ | ○ | ||
