taptap点点 相关政策

2023 年 4 月 1 日修订

东京电子集团意识到自己的企业社会责任，并认为根据高道德标准行事非常重要。我们还认识到人权的重要性以及我们作为一家公司尊重人权的责任。自创业以来，我们特别重视尊重人权，并在东京电子集团的“基本理念”和“经营理念”中明确表达了这一理念。我们将尊重人权的理念融入到业务活动的各个方面，努力营造个人能够最大限度发挥能力、充满活力工作的企业文化。我们还优先考虑人民的安全和健康，尊重个人的尊严。对于东京威力科创集团而言，尊重人权不仅是为了消除业务对人们造成的负面影响，也是尊重支持我们业务活动的人们、实现可持续发展和充满梦想的社会的重要举措。

参考尊重人权的原则和范围
东京威力科创集团致力于根据有关人权的国际规范和原则尊重人权，包括《联合国工商业与人权指导原则》、《国际人权法案》和《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》。此外，为了了解时代需求和行业人权问题，我们参考了联合国全球契约*1的10项原则和RBA*2行为准则和标准。此外，我们遵守开展业务活动所在国家和地区的法律法规。当遇到与国际公认的人权原则相冲突的要求时，我们将尽力尊重这些原则，并尽最大努力解释我们的努力。
我们尊重东京威力科创及其合并子公司（以下简称“东京威科创集团”）的所有员工（包括定期和兼职员工）和临时员工（以下简称“员工”）以及东京威力科创集团供应链中业务合作伙伴的员工的人权。此外，我们尊重可能受到东京电子集团制造和提供的产品和服务安全影响的客户的人权。

治理
本政策的制定和修订以及基于该政策的举措的实施均由可持续发展委员会讨论，包括外部专家的意见，并由首席执行官出席的公司高管会议批准。负责可持续发展的执行官将确保该政策适当地融入到业务活动中，并将该举措向董事会报告，董事会将对其进行监督。

被认为重要的人权项目
■自由、平等、非歧视
我们尊重员工的多样性。我们在招聘、雇用、安置、教育、薪酬、晋升等方面不会因种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同、民族或国籍、残疾、怀孕、宗教、信仰或任何其他原因*3而存在歧视，并且我们不容忍歧视。我们也不容忍任何形式的与工作相关的骚扰。

■就业自主权
我们不容忍童工*⁴、强迫劳动*⁵、抵债劳工*⁶ 或人口贩卖。

■产品安全和工作场所健康与安全
我们采取措施确保东京电子集团的产品和服务不会威胁其制造、提供或使用人员的生命或健康，并致力于产品安全和工作场所健康与安全。

■结社自由
我们实行强调激励的管理，公司的成长在于人，员工是价值创造的源泉。我们将积极创造与员工自由、开放对话的机会，努力建立组织和个人之间的相互信任。我们尊重所有工人根据我们经营所在国家和地区适用的法律法规自愿组建和加入工会、参与集体谈判、参加和平集会的权利以及不参加此类活动的权利。

■确保适当的工作时间和休息、节假日和节假日
我们尊重员工健康生活的权利，并遵守有关工作时间以及在开展业务过程中获得休息、假期和假期的适用法律法规。

人权影响评估和补救流程（人权尽职调查）
东京电子集团识别并评估与我们自己的业务和商业交易相关的活动对人权造成或可能造成的直接或间接负面影响，并不断努力防止和减少这些影响。我们还通过与利益相关者的对话确认这些影响的有效性，并披露和报告实施情况。

救济机制
如果东京电子集团明显对人权造成或助长了负面影响，我们将采取适当措施纠正这种情况，并努力防止再次发生。我们为所有利益相关者设立了举报台，对于可以匿名提出的举报，我们将真诚回应，并报告结果。我们将严格禁止对举报人的任何不利待遇或打击报复，并妥善处理举报人及其举报内容的保密问题。

意识和教育
东京威力科集团将向所有员工、业务合作伙伴和其他相关利益相关者（包括客户）传播此内容，并将酌情为东京威力科集团的所有高管和员工提供必要的培训。我们还认为，我们的业务合作伙伴在开展业务活动时必须同样尊重人权，我们要求我们的业务合作伙伴遵守其经营所在国家和地区的法律法规以及 RBA 的行为准则和标准，并根据本文件的内容尊重人权。




*1 我公司表示支持联合国全球契约的 10 项原则
*2 负责任的商业联盟。我们是 RBA 的成员，该机构在劳工、健康和安全、环境和道德方面制定行业行为标准。
*3 还包括政党、工会会员资格、兵役、受保护的遗传信息和婚姻状况
*4 所有未满 15 岁、或完成义务教育的年龄、或国家最低就业年龄（以较高者为准）的人
*5 一个人在某种形式的惩罚或不利条件的威胁下被迫提供的所有工作服务，并且这些服务并非由该人自愿提供。
*6 在奴隶般的条件下工作以偿还自己或亲戚的债务

2023 年 4 月 1 日修订

东京电子集团认识到企业社会责任，并相信以强烈的诚信意识行事对我们来说非常重要。我们认识到人权的重要性以及企业尊重人权的责任。我们对自创业以来维护人权的工作感到自豪，这一点体现在东京威力电子集团的“企业理念”和“经营方针”精神中。我们努力将尊重的理念融入到业务活动的方方面面，努力营造一种让每个人都能自由发挥自己的潜力、享受生活的企业文化。我们还高度重视每个人的健康和安全，并尊重他或她的尊严。
对我们来说，尊重人权意味着一项重大承诺，不仅要履行我们对业务活动对人们造成的不利影响的责任，还要对那些支持我们业务活动的人履行责任，并为实现可持续的梦想社会做出贡献。

我们人权政策的原则和范围
我们致力于尊重人权，遵守《联合国工商业与人权指导原则》以及有关人权的国际规范和原则，包括《指导原则》中提到的《国际人权法案》和《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》。我们还参考联合国全球契约十项原则、RBA*²行为准则和标准，以把握时代要求和行业人权问题。我们还将遵守我们经营所在国家和地区的所有适用法律和法规。当面临与国际公认的人权原则相冲突的要求时，我们将在当时的情况下最大限度地尊重这些原则，并能够展示我们在这方面的努力。
我们尊重东京威力科创有限公司及其合并子公司（“东京威科创集团”）的所有直接雇用人员（包括定期工人和兼职工人）和代理工人（“员工”）的人权；以及东京电子集团业务合作伙伴的员工，特别是我们供应链内的员工。此外，我们尊重可能受到东京电子集团制造和/或提供的产品和服务安全影响的客户的人权。

治理
本政策的制定和修订以及以此为基础的举措的实施由可持续发展委员会根据外部专家的意见进行审议，并在代表董事兼首席执行官出席的公司高管会议上批准。负责可持续发展的执行官确保该政策适当地融入到业务活动中，并向负责监督的董事会报告这些努力。

最重要的人权
东京电子集团认为我们最重要的关注点在于以下领域：
■自由、平等和非歧视
我们重视员工的多样性。我们不会在招聘和就业实践（例如职位发布、培训机会、工资、奖励和晋升）中参与或允许基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和表达、种族或国籍、残疾、怀孕、宗教、信仰以及类似理由*3的歧视。我们对任何与工作相关的情况下的任何类型的骚扰都零容忍。

■自由选择就业
我们对童工*⁴、强迫劳动*⁵、债役*⁶ 和人口贩卖采取零容忍态度。

■产品安全和工作场所健康与安全
我们通过采取措施确保我们的产品和服务不会威胁其制造、提供或使用人员的生命和健康来解决健康和安全问题。

■结社自由
我们实行激励导向的管理，坚信企业的成长是由人推动的，我们的员工创造并实现了公司价值观。我们积极创造与员工开诚布公对话的机会，努力建立组织与个人之间的相互信任。根据我们开展业务所在国家和地区适用的法律法规，我们尊重所有工人自愿组建和加入工会、集体谈判、参加和平集会的权利。避免此类活动。

■适当的工作时间和休息/节假日/假期
我们尊重员工健康生活的权利。我们在开展业务时遵守有关工作时间、休息时间、节假日和休假日的所有适用法律和法规。

人权影响评估和补救流程（人权尽职调查）
我们致力于识别和评估与我们自身运营或商业交易相关的活动所造成或可能造成的任何直接或间接不利人权影响，不断努力防止或减轻不利人权影响，通过与利益相关者对话确认我们努力的有效性，并就实施情况进行适当的披露和报告。

申诉机制
如果我们明显造成或促成了不利的人权影响，我们将采取适当的措施并防止再次发生。我们将为所有利益相关者设立举报热线，对可匿名举报进行善意回应，并报告处理结果。我们将严格禁止对举报人的不利待遇和打击报复，妥善处理举报人及其举报内容的保密问题。

沟通与培训
我们将向所有员工、业务合作伙伴和包括我们的客户在内的其他相关利益相关者传达此政策，并将为东京威力科集团的所有高管和员工提供培训。此外，我们认为我们的业务合作伙伴在开展业务活动时也必须尊重人权。因此，我们期望我们的业务合作伙伴不仅遵守其经营所在国家和地区的法律法规，还遵守 RBA 行为准则和标准以及我们提供的培训中描述的原则，并根据本政策的内容尊重人权。




*1 联合国全球契约；我们表达了对联合国全球契约十项原则的支持。
*2 负责任的商业联盟；我们是 RBA 的成员，RBA 是行业企业社会责任联盟，制定了劳工、健康与安全、环境行为准则
　和道德问题。
*3 这包括政治立场、工会会员身份、退伍军人身份、受保护的遗传信息或婚姻状况。
*4 任何未满 15 周岁、未满完成义务教育的年龄、或未达到国家最低就业年龄的人，
　以最大者为准。
*5 以任何处罚或不当不利为威胁向任何人索取且该人未提供的所有工作或服务
　他/她自己自愿。
*6 工人因承诺偿还其或其亲属的债务而产生的类似奴隶的地位或状况。

2023 Tomoe 4 Xi 1 溢出呼叫

东京电子集团 抱歉，我不确定。东京电子集团“我想知道”。抱歉，我不确定。我想知道我想知道什么。东京威力科集团 东京威力科集团 我想知道我想知道什么 我想知道我在说什么 抱歉。

我想知道我想要什么
东京电子集团 ILO ILO 我想知道我在说什么。联合国未经审查^주1의 10원칙 및 RBA^주2我想了解更多相关信息。我想知道我在说什么 这是个好主意。
우리는 Tokyo Electron과 东京威力科集团 东京威科科集团 东京威科科集团 东京威科科集团 抱歉，我不确定。

거버넌스
CEO CEO 我想知道我想知道的事情。我想知道我想知道什么抱歉打扰你。

我想知道我想要什么
东京电子集团东京电子集团。
■자유、평등、비차별
보수, 승진 등에서 인종, 피부색, 연령, 성별, 성적 취향, 성 정체성, 출신 민족 또는 출신 국і, 장애, 임신, 종교, 신조 및 기타 사유^주3我爱你抱歉打扰你。

■고용의 자주성
우리는 아동^주4노동, 강제노동^주5, 채무노동^주6

■제품 안전과 직장의 안전 위생
우리는 东京威力科集团 我想知道我想知道的事情 抱歉打扰您了。

■결사의자유
我想知道我想知道什么。我想知道我想知道什么。我想知道我想知道什么我想知道，我想见你，我想见你对不起。

■적절한근로 시간과 휴식, 휴일, 휴і 확보
시간과 휴식, 휴일, 휴і 취득에 적용되는 법규제를 준수합니다

인권에 관한 영향 평і와 시정 과정(인권 실사)
东京电子集团 我想知道我想知道什么 我想知道我想知道什么 抱歉打扰您。

구제 메커니즘
东京电子集团我想知道，我想知道，我想见你노력합니다。抱歉，我不确定。抱歉打扰您。

주지 및 교육
东京威力科集团 东京威力科集团 东京威力科集团 东京威力科集团 抱歉。 RBA 행동 규범, 각 기준의 준수 및 본 내용에 기반한 인권 존중을 요청합니다

2023 年 4 月 1 日修订

东京电子集团对企业社会责任的理解及其崇高原则的实施非常重要。同时，由于人员认可的重要性，项目尊重人的责任。自公司成立以来，我们就充分尊重人才的重要性，并明确确定了东京电子集团的“基本理念”和“综合理念”得到贯彻执行。公司经营活动融为一体，尊重人力资源，努力创造人力资源，最大限度地发挥每个人的能力，发展充满活力的企业文化。此外，我们首先要确保每个人的安全和健康，并尊重彼此的尊严。对于东京电子集团来到这里，我们尊重人，我们不支持他们，我们尊重他们，我们不尊重他们，我们不想消灭他们，我们尊重他们，我们尊重他们，我们尊重他们，我们不支持他们，我们不希望他们是真实的，我们无法维持他们，我们无法想象他们对社会的重要性。

作为参考，请参阅以下每个人的插图。
东京电子集团遵守联合国《工商和人员原法指导指南》和《国际人员杀戮法案》、《国际劳工组织建设中的基本原则和国际政策宣言》有关国际合作、开发和发展人力资源活动的代表性人力资源。另外，请参考目前日本贸易过程中对人员培训的要求，以及《联合国全球契约》^注1舜十香原“wa”RBA^注2此外，我们还遵守业务活动所在地的国家和地区法律法规。如果出现这种情况，我们将在现有情况下最大限度地尊重这种情况，并将继续尽最大努力。
请尊重我 东京威力科创及东京威力科创集团（以下简称“东京威力科创集团”）拥有的员工（包括正式员工和现任雇主）、临时员工（以下简称“员工”）以及属于集团商业和商业合作社的东京威力科创员工。除此之外，也可以尊重东京电子集团生产和供应日本服装的安全性，以及对客户业绩的影响。

吉日
原政策制定及修改，基本政策在首都实行。公司的意见是在展览委员会审查的基础上提出的，随后首席执行官出席了公司的高层会议并对进展情况提出了批评。同时，在当前经营活动期间，现任董事必须报告当前经营活动的进展情况。董事会负责这一过程。

重要人物物品
东京电子集团以下人事项目尤其重要。
■自由、平等、不受监督
我们尊重员工的多才多艺。人才的招募、就业、分配、培养、交流、信州等，人型、肤色、年龄、性别等。其他原因如性取向、性别认同、族裔或国籍、残余残疾、怀孕、宗教、政治倾向等。 注3：行为行为。另外，它有什么样的责任，如何运作？

■自由择业制度
我从事哪些童工工作^注4、强劳动^{注释 5}、抵抗行动^注6，人口表现。

■产品安全与环境安全生产
我们将采取措施确保我们产品的安全、工作环境的安全以及东京电子集团生产我们产品的安全和用户的安全与健康。

■结社自由
我们本着“企业成长靠人，员工是企业发展的源泉”的理念。我们将为员工提供建设自由土地建筑公司的机会，并提供个人之间的相互信任。另外，我们要遵守国家地区适用的法律来发展和发展我们的活动，尊重工人的主人翁意识和他们自己组建或加入工会的意愿，进行集体判断，参加和平集会，同时尊重和不参加任何小型活动。

■保证适当的作息时间、加班、年假
我们尊重员工的健康和生活标准，并遵守有关工作时间和休息时间、带薪休假和年假的适用法律。

培训课程（人类培训课程）的效果
东京电子集团的认可可能会导致我们自己的业务和业务活动中的贸易互动活动，或者可能对人们造成直接或直接的损害，并阻止其他活动的持续发展和衰退。同时，我们将确认互惠互利的有效性、披露和报告。

神光机制
当我们发现有人死亡造成的损害受到影响时，东京电子集团会议决定采取合理措施，并努力防止再次发生这种情况。此外，财产的所有者和所有者的利益可以放在账户上，并且结果可以匿名进行。除此之外，我们不允许人们有不公平的行为，我们也不允许人们有不公平的行为。

已知知识
东京电子集团拥有和经营的人员（以下简称全面商业合作伙伴）以及客户利益范围内的其他各方应了解此内容，并且下文中应对东京电子集团拥有和经营的人员和工厂提供必要的培训。此外，我们承认我们尊重业务合作和其他业务活动的发展，这一点极其重要。除遵守国家和地区的商业活动法律、RBA商业法规和各种标准外，还应尊重原始内容的条款和条件。

2023 年 4 月 1 日修订

东京电子集团对企业社会责任、认可和高道德行为的承诺至关重要。除此之外，认识到公司的人类责任并尊重其人类责任也很重要。自创业以来，我们明确提出了对人的尊重以及东京电子集团的“基本理念”和“经营理念”。尊重自我中心，怀抱亲民理想，将所有权融入经营活动中，努力营造理想的企业文化，最大限度地发挥个人能力，开展均衡充实的土地开发活动。除此之外，我们力争在安全、健康和安全以及尊重个人尊严方面名列前茅。作为东京电子集团，我们尊重我们的员工，但我们不尊重对我们当前业务的任何负面影响，我们致力于采取重要措施，确保我们理想社会的持续发展。

各部分的规则和适用范围
东京电子集团的人事政策是遵守国际标准，联合国工商企业人员保护指导原则、国际劳工组织的《基本工作原则和利润宣言》、国际工商组织的《基本工作原则和受益人宣言》。除此之外，我还与联合国世界棒球协会签订了合同协会^注1十点原则，RBA^注2每一项的行为准则和标准，把握时代的诉求和行业的人力资源问题。同时，必须遵守国家和地方的法律法规，促进商业活动。如果发生违反国际公认人员原则的事件，我们将根据我们所在地的情况，尽最大努力遵守这些原则。
我尊重Tokyo Electron Limited和Tokyo Electron Limited的连接公司（以下简称“东京Electron集团”）所有者和员工（综合永久、临时和临时人员，以下简称“员工”），以下为东京Electron集团提供了大量的贸易工厂工人。除上述情况外，我们尊重东京电子集团制造和提供的产品和服务的安全性，并且我们尊重可能影响客户的产品和服务的安全性。

吉日
本政策已制定和修订，本政策已实际执行，已收到外部专家的意见，常设发展委员会正在审议，并已由兼CEO出席的执行官会议批准。职责：持续执行执行董事的政策并按照董事的政策开展业务活动，同时报告董事会会议，并监督董事会会议的进展。

认证的重要人事项目
东京电子集团公认的人才尤为重要。
■自由、平等、不考虑
以自我为导向的人员和多才多艺。人才招聘、招聘、职位发展、人员配置、教育、换柴、身份转移、培训、教育、培训等，种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同、种族或国籍、身体残疾、出身、宗教、新城和等原因^注3我知道它在哪里了。此外，我对与我的工作相关的任何正式职责都是零容忍的。

■自治
自私的雇佣童工^注4，强迫性运动^注5，抵押贷款行动^注6日本销售。

■产品安全和工作场所健康与安全
我们将采取措施确保东京电子集团的产品、服务、生产、提供或使用对人类生命或健康、威胁、产品安全以及工作场所健康和安全的影响。

■结社自由
我们认识到企业成长依靠人，员工是企业成长的创造性源泉，大力鼓励管理层带头。主动规划、能力和员工进步、开放性、对话机会、建立组织的努力以及个人之间的相互信任。我们在经营活动中尊重国家和地方的法律法规，尊重工厂的所有权、建设、参与、集体谈判、参加和平集会。

■适当的工作时间和休息、节假日、节假日
我们尊重员工的健康和生活福利，以及有关工作时间、休假、假期和其他假期的法律规定。

人们体验的影响力审查（日本就业调查）
东京电子集团的鉴定和审查报告对人们有直接和间接的负面影响，当然，这种影响是由于我们自己的业务和互助交易中心的创建造成的。同时，我们将检查用于防止或减少现有权力的方法的有效性，向我们的员工传递信息，讨论利益等，并向公众报告实际实施情况。

运输机制
东京电子集团目前的开发或推广，一旦发生对人为的负面影响，将采取适当的措施进行清除，以恢复，并努力防止再次发生。我们收到匿名举报，设立了所有权和权益举报，并善意退回举报结果。举报内容应受到严格禁止，包括禁止对举报者进行赔偿和不利待遇，并排除报复。

水光妖怪
东京电子集团的内部董事和员工，以及负责交易、交易和客户服务以及其他相关利益的人员，以及东京电子集团自己的董事和员工的必要教育和培训。此外，我们必须认可并推广与贸易工厂相同的方法，并遵守国家和地方法律法规、RBA行为准则以及各部分的标准以及本文中的标准的要求。

Sửa đổi ngày 1 tháng 4 năm 2023

Tokyo Electron 已将其安装完毕。东京电子公司 (Tokyo Electron) 与东京电子 (Tokyo Electron) 合作。 cả các phương diện của hoạt động kinh doanh，cá nhân phát huy tối đa Ngoài ra，ưu tiên hàng Tokyo Electron，tôn trọng nhân。 hưởng xấu đối với mọi người trong lúc làm việc, mà còn được hiểu là việc tôn trọng tất cả mọi người đang duy trì hoạt động kinh doanh，và là nỗ lực quan trọng nhằm thực hiện xã hội bền vững mơ ước

Các quy tắc tham khảo và phạm vi đối tượng áp dụng tôn trọng nhân quyền
Tập đoàn Tokyo Electron nỗ lực thực hiện tôn trọng nhân quyền dựa quan đến nhân quyền, trước hết là “Nguyên tắc chỉ đạo liên quan đến kinh doanh và nhân quyền” của Liên Hợp Quốc, và “Tuyên ngôn Nhân quyền Quốc tế” cùng với đề cập trong Nguyên tắc chỉ đạo này。 trong ngành, chúng ta tham khảo 10 nguyên tắc của Hiệp ước Toàn cầu Liên Hợp Quốc^{Chú thích 1}và quy tắc ứng xử cùng với các tiêu chuẩn của RBA^{Chú thích 2}。京多安。 huống vấp phải và thu xếp sao cho có thể giải thích được những nỗ lực đó
Chúng ta tôn trọng nhân quyền của tất cả các nhân viên Tokyo Electron (sau đây gọi tắt là “nhân viên”) “Tập đoàn Tokyo Electron”) 东京电子sản phẩm và dịch vụ mà Tập đoàn Tokyo Electron sản xuất, cung cấp

Quản trị
首席执行官谭德。 hợp chính sách này vào hoạt động kinh doanh, đồng thời báo cáo với hội đồng trị về những nỗ lực này, con hội

Hạng mục về nhân quyền được xem là quan trọng
ập Tokyo Electron xem các hạng mục về nhân quyền sau đây đặc biệt quan trọng
■Tự do，bình đẳng，không phan biệt
Chúng ta tôn trọng tính đa dạng của nhân viên giới tính、xu hướng tính dục、bản dạng giới、dân tộc xuất thân、khuyết tật、mang thai、tôn giáo、tín ngưỡng và các lý do khác^{Chú thích 3}trong tiến，vv，và không công nhận việc phan biệt này。 việc

■Tính tự chủ trong tuyển dụng
Chúng ta tuyệt đối không tha thứ đối với lao động trẻ em^楚蒂奇４, cưỡng bức lao động^{Chú thích 5}, lao động trả nợ^楚蒂奇6，buôn người。

■An toàn sản phẩm và an toàn vệ sinh nơi làm việc
cụp hoặc sử dụng các sản phẩm và dịch vụ này, nỗ lực thực hiện an toàn sản phẩm và an toàn vệ sinh nơi làm việc

■Tự do thành lập hiệp hội
Chúng ta thực hành kinh doanh con người và nhân viên là cội nguồn của việc tạo ra các giá trị。但是，如果您想在维也纳度过一段美好的时光，请记住，您一定要记住这一点。 thành lập và tham gia công đoàn dựa trên nguyện vọng của bản tất cả người lao động, thương lượng tập thể, tham gia vào các buổi tụ họp mang tính hòa bình, cũng như quyền từ chối tham gia các hoạt động này, dựa theo pháp lệnh

■Đảm bảo thời gian lao động, nghỉ giữa giờ, ngày nghỉ và kỳ nghỉ phù hợp
Chúng thủ các quy định pháp luật được áp dụng đối với thời gian lao động và nghỉ giữa giờ, ngày nghỉ và lấy kỳ nghỉ trong khi tiến hành hoạt động kinh doanh


Tập đoàn Tokyo Electron nỗ lực liên tục gây ra hoặc có nguy cơ gây ra bởi hoạt động kinh doanh hoặc hoạt động liên quan giao dịch về mặt kinh doanh của bản thân chúng ta, đồng thời kiểm tra tính hữu hiệu của quy trình này thông qua việc

Cơ chế giải quyết khiếu nại
Trường hợp rõ ràng đã gây ra ảnh hưởng quyền, Tập đoàn Tokyo Electron sẽ nỗ lực tiến hành việc giải quyết tình thế này thông qua các biện pháp phù hợp, đồng thời nỗ lực ngăn ngừa tái phát。 Triệt để cấm đối xử bất lợi hoặc bí mật của người tố cáo và

Phổ biến và đào tạo
东京电子 trọng，và đòi hỏi các đối tác tuân thủ các quy định pháp luật của quốc gia và vùng lãnh thổ triển khai hoạt động kinh dựa trên nội dung này