taptap点点 全球

各国的努力

• 日本

  我们正在推行旨在招募女性工程师的措施以及各种活动和计划，以将 DE&I 推广作为一项全公司举措。我们还开展职业设计支持、营造高水平心理安全的职场环境等活动。

• 韩国

  为了增加女性工程师的招聘和培养女性管理人员，我们正在根据现场的意见推动改进。我们还关注公司外部的 DE&I 活动并参加会议和活动。

• 中国

  为了了解风俗文化的差异，我们举办了解中国研讨会，学习中国语言、文化、生活，并提供专家工程师培养项目。

• 台湾

  对内，我们举办 Let's Talk 代表活动，旨在营造一个易于交谈和倾听的工作环境；对外，我们参加 SEMICON 台湾的小组讨论。

• 新加坡/马来西亚

  除了促进招聘女性和跨国人才外，我们还在推动各种举措，例如建立 D&I 委员会和女性工程师大使。

• 欧盟

  我们不断审查我们的政策和流程，以满足工作方式和环境的多样化需求。我们为管理者提供无意识偏见培训和 DE&I 技能培训研讨会。